IM Unit Management - People

Version Française disponible en bas de page



Overview


Technical team management is a unique skill that requires time and effort. If you are a new manager or have been managing a team for years you can still improve your skills.  Consider taking some of the online courses available for OCHA staff through Inspira or Linkedin Learning (with a un.org email you have free access).   

Process


All staff should become familiar with OCHA's performance management process (see links in Guidance).  

Every Manager should:

  • Communicate clear performance goals and expectations for staff members. (Consider sharing your manager’s performance expectations with your staff.)

  • Provide regular and frequent feedback on performance

  • Recognize good performance, informally and formally

  • Make full use of the initial period of the appointment for new staff members

  • Ensure that staff are making the most of development opportunities 

Outputs/Resources


TOR Examples


ICT

Gestion de l’unité IM – Personnes



Description 


La gestion d’équipe technique est une compétence unique qui demande du temps et des efforts.

Que vous soyez un nouveau manager ou que vous dirigiez une équipe depuis des années : il est toujours possible d’élargir vos compétences. En tant que personnel d’OCHA, vous pouvez profiter de cours en ligne gratuits sur Inspira ou Linkedin Learning (accès gratuit avec votre adresse email « un.org »).

Processus 


Tous les membres du personnel doivent se familiariser avec le processus de gestion des performances d’OCHA (voir les liens dans la section « Ressources »)

Chaque manager doit : 

  • Etablir des objectifs et des attentes clairs en ce qui concerne la performance des membres du personnel. (Envisagez de partager avec votre personnel, les attentes de votre manager en termes de performance.)

  • Faire régulièrement le point et communiquer sur la performance

  • Savoir reconnaître les bonnes performances, formellement et informellement.

  • Mettre pleinement à profit la période initiale des nouveaux membres du personnels.

  • Veiller à ce que le personnel exploite au mieux les possibilités de perfectionnement.

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